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2021年に取得後、毎年認定を受けてきましたが、2025年度は全国の中小企業法人部門の上位500社に与えられる上記資格の認定を受けました。
2024年度は、コミニティカフェやスポーツ大会の開催など、健康に関する行事も新たに多く開催できました。次年度も、従業員の皆様の健康を第一に考え、取り組みを継続して参ります。
健康経営優良法人については、経済産業省HPをご参照ください。
スポーツ庁では、働く世代を中心に、国民のスポーツ実施率を向上させ、健康増進やライフパフォーマンスを高めるため、従業員のスポーツ活動の促進に積極的に取り組む企業等を「スポーツエールカンパニー」として認定しています。
弊社の年2回の運動セミナー開催、スポーツ大会開催、運動不足解消プロジェクト(楽しく草むしり)等、一連の取り組みが評価されております。
詳細は、スポーツ庁の記事をご参照ください。
また、健康経営を推進する企業・団体として、同月、「愛知県健康経営推進企業」として登録されました。
社内の従業員、およびご来社されたお客様に弊社のことを良く知ってもらうため、社内にデジタルサイネージを4台設置しました。
また、弊社の取り組んでいるMVVの内容や会社の目指すところ、社員の理解をしていただくために、多くの社員にも協力いただき動画を作成しました。
社員向けのお披露目会は、年初式にて行いました。撮影にご協力いただいた皆さまのおかげもあり、出演した社員含め、好評でした。
なお、ホームページのリンクから見ることができます。
「健康経営×コミュニケーション」の観点、および、制定されたMVVの浸透を踏まえ、イベントが開催されました。第1部は「スポーツ大会」として、ドッジボール・キックベースボールを、第2部は、従業員親睦会が主催となり、ランチ会が開催され、ビンゴ大会で盛り上がりました。
自由参加でしたが、多くの従業員に参加いただき、運動不足解消にも役立ったと思います。
出欠のアンケートには、従業員みなさんのご意見を聞く欄を設け、2029年6月8日に到来する「創業100周年」に向け、よりよい施策を実現したい想いから、みなさんの「やりたい」「叶えたい」イベント等を自由に書いていただきました。
営業部 K・Yさん
私は、主にお客様への提案・見積作成、受注管理を行っています。
営業の大切な役割は新たな受注を獲得することだと思います。しかし、会社全体をすべて把握するのは難しく、他部署との情報交換が不可欠だと思っています。営業部が一体となり、他部署と連携して考案した成果が新しい受注に結びついた時は非常に喜ばしいです。
逆にうまくいかなかった時には落ち込むこともあります。そんな時、常にアドバイスをくれる先輩や上司がいて、彼らの存在は大きな支えとなります。失敗しても、自分の努力や頑張りをしっかりと見てくれている人がいると気づいた瞬間、非常に心強く感じました。
製造部 I・Yさん
自動車部品の製造として、順送プレスを取り扱っています。
普段、自分が乗っている車のドアを開けたとき、自分たちが製造している部品が見えたのですが、その時に、仕事の実感を感じ、製造業の面白さがわかりました。
先輩に確認してもらいながら改善提案を提出しました。その提案は、作業時間短縮効果も大きかったため、人件費の削減に貢献することができ、やりがいを感じました。
営業部 M・Mさん
試作品の営業を行い、お客様が求める製品の提案をしています。時には、CADで作図もしています。
初めて自分で打ち合わせに参加し、お客様のお考えを叶える図面を描き、製品の組み付けが出来たときはとても喜びを感じました。その製品の納品時に、お客様からの感謝の言葉をいただきつつ、嬉しそうな表情を見た時、頑張った甲斐があったと強く感じました。
製造部 M・Yさん
作業要領書(社内でみんなが使用するマニュアル)の作成や設備の日常点検などを行いながら、先輩とともに現場監督者に必要な目線を養っています。
自分の仕事が役に立ち、「ありがとう」と言ってもらえたこと、目の前の仕事を対応していた時、同部署の人や他部署の人から「頑張っているね」と言われたとき、とてもうれしく思いました。
盟和精工の有する技術力を生かし、本社・弥富工場にてフォーミュラカーの部品を作成し、愛知工業大学 AIT学生フォーミュラ研究会様に納品しました。
フォーミュラカーのスポンサー企業として弊社のマークをつけた車が、当日、AICHI SKY EXPO駐車場に設置された特設コースを疾走しました。
2025年度も部品の納入を行い、引き続き支援をして参ります。
本社・弥富工場の設備導入に関して、三菱HCキャピタル様（以下リース会社）とリース契約を締結しましたが、この契約が「GX Assessment Lease」の「グリーン」の基準に該当したため、リース会社から証明書をいただきました。
「GX Assessment Lease」とは、低炭素設備の投資を促進するリース会社独自のプログラムであり、対象となる物件に関し、グリーンファイナンスで一般的に求められる4つの要素を取り入れた設計、かつ、第三者評価を取得しているものです。
また、「グリーンの基準」とは、グリーンファイナンスで一般的に認められる環境改善効果(CO2排出削減効果)を持つ物件を対象にした契約です。
これからも環境負荷低減、CO2削減に資する設備投資に心がけて参ります。
2024年7月25日、中部経済産業局主催「MEETUP CHUBU」に、2024年9月17日、刈谷市主催「刈谷イノベーションプログラム ELEVATE」に登壇し、弊社が取組んでいる新事業や弊社全体の取組につき発表を行いました。
登壇後は、活発な名刺交換が行われ、新しいビジネスのきっかけともなる出会いの場ともなりました。
「従業員の「健康で働きやすい職場」の創造を目指し、部署や勤務場所、役職を横断して、従業員同士および会社役員が、お互いを知り、相互理解を図る機会を設定しました。
話題として「健康」をテーマに設定。コミュニケーションの更なる活性化を目的とし、第一回のカフェが開催されました。
MVVの浸透を中心に、従業員エンゲージメントの更なる向上も目指します。
「新入社員の配属祝い」、そして、「創立記念のお祝い」として、キッチンカーを呼び、昼食を屋外で食べ、日ごろ親交のない社員との懇親を深めるイベントを実施しました。
2025年4月入社予定者も参加し、会社の雰囲気を感じていただく機会となりました。
同日、従業員全員に「MVVポケットブック」を配布。健保組合や、会社各種相談窓口も記載されており、手元において活用してほしい想いも込めました。
今後ともMVVの浸透、「健康経営とコミュニケーション」の「深化」につとめます。
「自動車産業の100年に一度の大変革期」の中、愛知県の施策として、県内の自動車サプライヤーを対象に、新たな事業の柱の構築を目指し、新事業創出に向けた具体的な行動を促すためのプログラム「愛知自動車サプライヤー BUSINESS CREATION」が実施されています。愛知県の支援の下、弊社は専門家による半年間の「ハンズオン支援プログラム」に参加する企業の1社に選ばれました。弊社の強みを生かしながら、新事業計画のブラッシュアップを進めております。
3月11日に、スタートアップ・イノベーションの祭典「AICHI INNOVATION DAYS 2024」にて弊社の取組を発表しました。
盟和精工は、昨年に続き2024年も健康経営優良法人の認定を受けました。
2023年度は多くの方に「社内運動セミナー」に参加いただくなど、健康を大切にする意識の高まりを感じています。2024年度は、テーマに「健康経営×コミュニケーション」を掲げ、より働きやすい職場の実現に向け、コミュニケーションの更なる良化など、様々な企画・施策の実施を予定しています。
健康経営優良法人認定制度とは、
地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
詳しくは経済産業省HP「健康経営優良法人認定制度」ページをご覧ください。
「愛知ブランド企業」とは、「オンリーワン」や「トップシェア」など、世界に誇る独自の技術や製品を持つ、キラリと光る企業のことであり、愛知県が認定しています。弊社の経営理念やコアコンピタンス、人財育成への取組姿勢、そして今後に向けたVISION構築、イノベーションへの対応状況等が評価されたものと思われます。
今後とも、鉄と非鉄と樹脂の加工を中心に、「ものづくり」への期待を何でも形にする会社として、広い視野を持つ人財育成に注力し、多工法の「つくるチカラ」で、多業界とつながり世界をちょっと良くし続けることを目指します。
「愛知ブランド公式サイト」
「盟和精工の紹介ページ」
従業員各層代表のみなさまと会社役員が直接話し合い、会社の「在りたい姿」を検討。
その議論を踏まえ、「MVV」が正式に決定しました。
詳細は、「100周年記念コンテンツ」をご参照ください。
盟和精工の主力製品であるドアロック用コントロールケーブルの受注拡大により、3つ目の自働成形組立ラインを量産を担う弥富湾岸工場に設置しました。ドアロック用コントロールケーブルは過去に盟和精工と取引先が協働で開発を行い、直接カーメーカーへ納入している製品です。今後も自働化・高速化・品質至上にこだわり、4つ目のライン設置と自働検査機の導入を予定しています。
弊社は、女性の活躍促進に向けた取り組みを積極的に行っている企業として愛知県より「あいち女性輝きカンパニー」の認定を受けました。女性管理職養成セミナーへの参加等、今後も女性のスキルアップの支援と、社員の働きやすい職場づくりを進めていきます。
「あいち女性輝きカンパニー認証制度」の詳細につきましては、「あいち女性の活躍促進応援サイト」をご覧ください。
～代表取締役社長佐藤秀樹より、メッセージ～
盟和精工株式会社は、女性社員の積極的採用を行っています。女性が安心して働きやすい職場環境を整備し、女性のキャリア形成や、結婚・出産・育児と仕事の両立を積極的に支援し、ワークライフバランスの充実に取り組むことを宣言します。
弊社は、従業員が仕事と育児・介護・地域活動などと両立できるよう積極的に取り組む企業として「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」の登録認定を受けました。今後も社員の働きやすい職場づくりを進めていきます。
「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」についてはファミフレネットあいちの公式サイトをご覧ください。
弊社は、有給休暇取得に積極的な企業として「愛知県休み方改革マイスター企業」のブロンズ認定を受けました。
2022年度の有給取得率は81.1%。今後も社員の働きやすい職場づくりを進めていきます。
「愛知県休み方改革マイスター企業」についてはあいちYOU休ナビの公式サイトをご覧ください。
弊社は経営方針として「安全と健康は全てに優先する」を掲げており、朝礼では「ゼロ災」唱和を行うなど日々安全作業を心掛けながら業務にあたっています。
そして、「安全経営あいち®」の趣旨に賛同し、各種活動を行っております。
「安全経営あいち®」については愛知労働局HP「安全経営あいち」の推進ページをご覧ください。
新たな3Dプリンターの導入により、これまでの機械ではできなかった、精度を必要とするギヤやラック＆ピニオン等の部品を製作することが可能となりました。さらに範囲を広げた社内生産設備用の治具や道具作り、試作製品の製作へ活用していきます。
次世代法（次世代育成支援対策推進法）に基づき、2023年度から2025年度まで会社が取り組む「一般事業主行動計画」を策定しました。
なお、2021年9月に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく、一般事業主行動計画を策定済です。
今後も盟和精工は、従業員のみなさまが働きやすいと感じる職場づくりを推進していきます。
厚生労働省の「両立支援のひろば」ページに盟和精工の情報が公開されています。
盟和精工は、昨年に続き2023年も健康経営優良法人の認定を受けました。
2023年度も健康経営にまつわる様々な企画・施策の実施を予定しています。
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
詳しくは経済産業省HP「健康経営優良法人認定制度」ページをご覧ください。
盟和精工のあゆみをたどり、創業以来受け継がれているものを知ることができる。
そんなヒストリーページを若手社員が中心となり作成しました。
「盟和の心を映す軌跡」バナーから閲覧可能です。
[作成者からひとこと]
「わ」を大切にするという思いを込めてページ全体が「輪」になるよう、デザインされています。ページの一番下に行ってもスクロールを続けてみて下さい。
「関わる人たちに向き合い発信する職場を作る」の浸透を目的とし、社内から横断的にメンバーを選抜し、「感謝を伝えたいモノ」をテーマとしたポスター制作を行いました。
外部の専門家のアドバイスを受け、被写体に丁寧に向き合うため、フィルム付きカメラで撮影。デザインもチームメンバーで選定しました。
作成したポスターは、本社弥富工場、弥富湾岸工場両拠点に掲示されております。
ご来社の際にはぜひご覧ください。
キャンプギア収納コンテナ「SUKUNAKARE」を製造。
ナカムラ工業図研さまと共に、外観や構造を作り手目線での提案をしながら、試作を重ね、ユーザーの手に触れるモノを生み出しました。
VISION2025「日本一美しい職場を目指す」の実現に向け、本社・弥富工場の1Fトイレをリニューアルしました。
リニューアル後も、従業員ひとりひとりが綺麗に使用することを心掛けているためトイレは常に清潔に保たれており、日々安心して使用する事ができます。
従業員のみなさまの健康は、従業員ひとりひとりが意識することも大切ですが、会社が自分ごととして、会社が自ら取り組む姿勢が大切であると考えます。
盟和精工は、社内外に「健康宣言」として発信し、健康経営優良法人の取得をはじめ、従業員とともに、心と体の健康づくりに関する具体的な対策を行っていきます。
健康宣言については、愛鉄連健康保険組合HP「健康宣言書提出事業所」ページのNo103に記載されています。
