盟和精工はその社名の通り、
人の「わ」を紡ぎ大切にすることで
成長してきた会社です。

「今日のままでいいのか」を日々問いかけ、「６S（整理・整頓・清掃・清潔・躾・しっかり）」を基本に、業務改革にまい進。
主力取引先（アイシン様）との更なる関係強化に尽力。ドアロック コントロールケーブルの共同開発や、熊本地震で被災したアイシン九州様のバックアップ対応、樹脂成型ラインの移管も完遂し、より多品種な生産に対応できるよう、業容を拡大しました。
　また、VISION2025のベースとなる考え方「自ら考え・自ら学び・自ら動く」を従業員に浸透させるとともに、毎年1～2名を「TPS留学」としてアイシン様に1年に渡って派遣する制度や、外部研修の受講制度確立、社内教育機関（アカデミー室）の設立など、広い視野を持つヒトづくりに注力し続けています。

「今日を手掛かりとして明日に向かって営まれる追及の実績、それが未来」をスローガンに、現在のメイワに繋がる足がかりを残しました。
高品質と多品種少量生産を求められる業界において、「100年の信頼もただひとつの欠陥品で消えてしまう。だからこそ品質至上」と、経営の中心に「品質」を置き、社是である「誠実（たえず良品の供給に励み、顧客の信頼に応える）」「積極（つねに生産価値の向上を図り、協力者の貢献に報いる）「奉仕（社会のため、企業の役割と責任を自覚し、その発展に寄与する）」を定めました。

戦後復興期の経営にて苦労を重ねる中、事業内容・経営方針として、「国家の存立の基本に貢献し、工業発展自立、経済更生の確立の一助になること」、そして、「至誠をもって、実用向け優良製品の生産増強に努力すること」を目標に掲げました。
「新時代にふさわしい多年の経験技術と斬新な設備で、希望に応じ親切な相談を実施する」という言葉を遺し、現在の盟和精工が大切にする「誰かと共に、誰かのために」という営業スタイルに繋がる考え方を確立しました。
また、「安全感を抱かれしむるが如き暖かな施設の充実という愛と精神修養の結晶」という方針の下、「工場内が安全にして健康に適するものであるか否かは従業員にとって最も重要な問題」と話し、明日も明後日も従業員が活き活きと出社する会社を思い描いて、お客様と従業員をとかく律儀に大切にする経営を明確にしました。

移転後の工場は、中川運河の西岸、国道１号線昭和橋と東海通東海橋の中間に位置します。
この地に製造拠点を構えたきっかけこそ、中川運河周辺の干拓事業と更なる工業都市の発展を目指していた名古屋市の都市計画事業に貢献したいという創業者の志であり、強い想いでした。
「ぜひとも社会有用に善後対策に腐心。開墾作業に従事し、川筋一帯を見事なる鉄工業に変化する骨折りを行う（大山製作所概略(1951年作成)より）」
創業当時からの世のため人のために何事にも挑戦していく姿勢が、現在に至るまで形を変えながらフィロソフィーとして脈々と受け継がれています。
また、大山兼五郎は周辺事業主らと共に、家業の発展と会社の火災からの守護のため神社を設立しました。現在でも周辺町内会の皆さまのおかげで維持整備されています。